Informations importantes pour les personnes qui envisagent de postuler au CST

Le CST est membre de la vaste communauté de la fonction publique fédérale. Travailler au CST présente des occasions de relever certains des défis les plus complexes et dynamiques du Canada. Postuler votre candidature au CST nécessite une réflexion approfondie. Le CST n’est pas un organisme secret, néanmoins, il détient des secrets. Les employées et employés doivent protéger les informations classifiées et les partager uniquement avec les personnes qui ont l’habilitation de sécurité appropriée et un besoin de connaître légitime. Cela est essentiel pour nous assurer que nos adversaires n’ont pas accès à l’information qui pourrait porter préjudice aux intérêts nationaux du Canada.

Les candidates et candidats qui songent à faire carrière au CST devraient soigneusement évaluer si un emploi dans le domaine de la sécurité et renseignement convient à leur situation personnelle.

Sur cette page

• Considérations avant de postuler
• Travailler pour le CST
• Comprendre le processus de recrutement et de filtrage de sécurité
• Ressources supplémentaires
• Communiquez avec nous

Considérations avant de postuler

Bien que les employées et employés du CST accomplissent un travail essentiel dans le respect des lois et conformément à la Loi sur le Centre de la sécurité des télécommunications, ce travail délicat peut entraîner une exposition à du contenu ou à des résultats perturbants, ou comporter des priorités opérationnelles qui peuvent affecter votre santé mentale ou entrer en conflit avec vos valeurs personnelles. Avant de postuler un emploi auprès d’un organisme de sécurité et renseignement comme le CST, il est important de réfléchir à la façon dont ces responsabilités s’harmonisent avec vos valeurs personnelles et votre bien-être mental.

Votre affiliation au CST et à la collectivité de la sécurité et renseignement

À titre de membre du personnel du CST, vous ferez partie de la collectivité de la sécurité et renseignement, qui joue un rôle essentiel pour assurer la sécurité et la prospérité du Canada. En raison de la nature délicate du travail, votre affiliation avec l’organisme et la collectivité de la sécurité et renseignement en général pourrait attirer l’attention d’auteurs de menace étrangers. Vos proches pourraient également devenir des personnes d’intérêt par suite de leur association avec vous.

Votre association avec l’organisme pourrait être identifiable en raison de facteurs indépendants de notre volonté :

• Divulgation de renseignements personnels : Une fois que votre famille, vos amies et amis ou vos connaissances savent que vous travaillez au CST, cette information peut se propager sans que vous puissiez l’en empêcher. Il est important de gérer les détails que vous partagez en fonction de votre niveau de confort.
• Présence en ligne : Les activités sur les médias sociaux, les fonctions de géolocalisation ou les photos prises à proximité des installations du CST pourraient vous lier indirectement avec l’organisme. Faites preuve de prudence avec l’information que vous partagez en ligne.
• Réseaux publics et professionnels : Votre engagement envers certains organismes professionnels ou événements publics peut vous associer avec le CST ou avec la collectivité de la S et R en général, même si vous ne divulguez pas votre affiliation directement.
• Documents du gouvernement : Votre statut d’emploi est partagé avec d’autres ministères pour des raisons telles que la rémunération, les avantages sociaux et les régimes de pension. Certains de vos renseignements personnels seront accessibles à des personnes autorisées dans d’autres ministères et à des fournisseurs de services, conformément aux lois en matière de respect de la vie privée, aux politiques et aux mesures de protection des données.

Travailler pour le CST

Les membres du personnel du CST doivent se soumettre à des protocoles de sécurité stricts :

• Habilitation de sécurité : Pour demeurer une employée ou un employé du CST, vous devrez vous soumettre à un processus d’autorisation de sécurité approfondi portant sur plusieurs aspects de votre vie personnelle et qui sera renouvelé à intervalles réguliers.
• Restrictions sur l’utilisation des dispositifs électroniques : Les dispositifs électroniques personnels ne sont pas autorisés dans les zones de haute sécurité, mais il y a des procédures particulières en place pour les personnes qui ont des besoins médicaux.
• Avis de projet de voyage : Les employées et employés du CST doivent prévenir l’organisme avant de voyager hors du pays. Voyager dans certaines régions peut nécessiter des mesures de sécurité supplémentaires pour assurer votre sécurité personnelle ainsi que la protection d’information sensible. Le CST peut vous recommander d’éviter certaines régions en fonction des événements géopolitiques actuels, des préoccupations liées à la sécurité et du moment du voyage.
• Rapporter les changements dans votre vie : Les employées et employés doivent divulguer les changements à leur situation personnelle, comme leur état matrimonial, leur situation financière, la composition de leur ménage et d’autres changements importants dans leur vie lorsqu’ils surviennent.
• Code de conduite et Charte des valeurs et de l’éthique : Les employées et employés sont tenus de respecter le Code de conduite et la Charte des valeurs et de l’éthique du CST. La Charte énonce nos valeurs fondamentales afin de soutenir la prise de décisions éthiques, tandis que le Code définit les comportements attendus. Ensemble, ils favorisent une culture de respect, d’intégrité, de professionnalisme et de responsabilisation. Le respect des principes de ces documents est une condition d’emploi au CST.
• Conflits d’intérêts : Les employées et employés doivent soumettre un rapport confidentiel au Bureau de l’éthique déclarant tout emploi et activité externes, ainsi que les actifs, passifs et intérêts susceptibles de donner lieu à un conflit d’intérêts réel, potentiel ou apparent dans le cadre de leurs fonctions et responsabilités officielles.
• Obligation de confidentialité : Durant et après leur emploi au CST, les employées et employés sont astreints au secret à perpétuité en vertu de la Loi sur l’ingérence étrangère et la protection de l’information, et il leur est interdit de divulguer de l’information sensible ou classifiée à des personnes qui n’ont pas les habilitations nécessaires pour recevoir ces informations.

Comprendre le processus de recrutement et de filtrage de sécurité

Maintenant que vous avez une meilleure compréhension des répercussions du travail au sein de la collectivité de la sécurité et renseignement, nous vous demandons d’utiliser votre jugement et votre discrétion tout au long du processus de recrutement en fonction de votre niveau de confort.

Vous devriez limiter le nombre de personnes qui savent que vous avez posé votre candidature à un poste au CST en n’abordant ce sujet qu’avec votre famille, vos amies et amis proches et les personnes qui vous servent de référence. Si vous faites partie du programme étudiant, vous aurez peut-être à partager l’information sur votre candidature avec le personnel enseignant, des collègues de classe, les coordinatrices ou coordinateurs de programme et d’autres personnes. Sentez-vous libre d’entrer en contact avec une représentante ou un représentant du programme étudiant pour obtenir des conseils supplémentaires.

Prêtez attention au contenu de vos publications sur les réseaux sociaux et à l’information qu’elles peuvent révéler (par exemple, des photos prises près de nos installations, des données de géolocalisation). Les renseignements personnels publiés sur Internet peuvent facilement être exploités à tort, y compris les informations concernant votre lieu de travail.

Ressources supplémentaires

Avant de songer à poser votre candidature à un poste au CST, il est important de vous renseigner sur notre organisme et sur la collectivité de la sécurité et renseignement en général. Nous vous encourageons à explorer nos publications et nos ressources pour mieux comprendre le travail que nous effectuons au CST.

• Rapports annuels du CST
• La vie au CST
• Introduction à l’environnement de cybermenaces (Centre canadien pour la cybersécurité)
• Évaluations des cybermenaces nationales (Centre canadien pour la cybersécurité)
• Processus d’habilitation du CST
• L’éthique au CST
• Loi sur le Centre de la sécurité des télécommunications
• Loi sur l’ingérence étrangère et la protection de l’information

Communiquez avec nous

Si une personne semble particulièrement intéressée à en apprendre davantage sur votre candidature et que cela vous inquiète, ou si vous avez des questions sur le processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca, à votre représentante ou représentant des RH ou à la ou au gestionnaire d’embauche avec qui vous collaborez