DÉVELOPPEUSE OU DÉVELOPPEUR DE LOGICIELS

Numéro de référence : 3298-CSE(OC)2020
Date de clôture: 2021-03-31    

À propos du poste

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des concepteurs de code et de système sécurisé ainsi que des perceurs de code qui lui permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de sécurité des technologies de l’information (sécurité des TI) et de renseignement étranger (SIGINT). Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de loi et de la sécurité.

Le CST est actuellement à la recherche de développeuses ou de développeurs de logiciels qui travailleront dans un environnement dynamique et innovant. À titre de développeuse ou développeur de logiciels, vous travaillerez sur des projets importants qui feront une grande différence dans la posture de sécurité du Canada (notamment en sécurité des TI et en renseignement électromagnétique étranger) et qui permettront d’assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens.

Nous sommes à la recherche de développeuses ou développeurs qui tentent constamment de trouver de meilleures solutions pour assurer la sécurité de notre pays, qui cherchent à en apprendre davantage sur les défis de cybersécurité qui nous entourent, et qui collaborent avec des partenaires, des collègues et des équipes sur des problèmes complexes. Vous devez aimer une carrière stimulante et désirer apprendre de nouvelles technologies afin d’améliorer et de faire évoluer vos compétences.

Salaire

Les salaires varient de 78 001,00 $ à 105 060,00 $, selon le niveau. Ces postes sont actuellement admissibles à une indemnité en fonction du marché allant de 8 366,36 $ à 12 103,35 $.

(Pour plus d’information, consultez la section « Détails supplémentaires ».)

Lieu d’emploi

Tous les postes sont situés à Ottawa (Ontario). Ce processus de sélection servira à doter des postes au sein de l'édifice Edward-Drake (1929, chemin Ogilvie) et le Centre cybersécurité (1625, promenade Vanier).

Exigences linguistiques

Anglais essentiel

Qualifications essentielles

Vous devez démontrer clairement dans votre demande d’emploi comment vous répondez à chaque qualification essentielle suivante :

Éducation

Vous devez posséder l'un des critères suivants:

  • un diplôme universitaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, comme (sans toutefois s’y limiter) : l’informatique, l’ingénierie (p. ex., informatique, logiciel ou électrique), les mathématiques
  • une combinaison acceptable d’expérience pertinente et d’études (p. ex. diplôme collégial, certification professionnelle) dans un domaine lié aux fonctions du poste (tel que mentionné ci-dessus) et expérience pertinente.

Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.

Expérience

Expérience en programmation (un ou plusieurs des éléments suivants : conception, développement, mise à l’essai, déploiement, maintien ou amélioration de logiciels) dans au moins un langage moderne comme, entre autres, Java, C, C++, Python ou des langages et des infrastructures Web modernes.

Compétences

? Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Les « compétences essentielles » sont les connaissances et les habiletés que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de vos entrevues afin que nous considérions votre candidature.

Compétences techniques

  1. Développement d’applications

Connaître les applications logicielles et être en mesure de les concevoir, de les définir, de les construire, de les améliorer, et d’en assurer le soutien et la maintenance sur une ou plusieurs plateformes.

  1. Connaissance des technologies de l’information

Posséder des connaissances générales dans tous les domaines des TI, entre autres dans les domaines suivants : développement d’applications logicielles, système de stockage de données, sécurité des TI, architecture des TI, administration de systèmes, réseautage et télécommunications.

Compétences comportementales

  1. Compétences en matière de réflexion cognitive

Aborder les défis en ayant recours à des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les façons de faire conventionnelles, en écoutant son intuition, en expérimentant et en faisant appel à de nouveaux points de vue. Comprendre, analyser, résumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.

  1. Travail d’équipe

Démontrer des compétences interpersonnelles efficacement en coopération à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.

Compétences en leadership

  1. Changement et innovation

Créer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction.

Exigences en matière de sécurité

  • Ne pas avoir de casier judiciaire;
  • Être un citoyen canadien (double citoyenneté incluse);
  • Être admissible à une cote de sécurité Très secret;
  • Être prêt à respecter les politiques et les normes du CST.

Qualifications constituant un atout

? Les atouts sont des qualifications non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.

Vous devez clairement démontrer dans votre demande que vous possédez les expertises spécialisées suivants, s’ils s’appliquent à vous, puisqu’ils serviront à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Expertises spécialisées

  • Connaissance de la cybersécurité
  • Connaissance des technologies en nuage
  • Connaissance des architectures de développement de logiciels modernes
  • Connaissance du processus de développement et d’exploitation
  • Connaissance des bases de données
  • Connaissance du rétroingénierie logicielle
  • Connaissance de la recherche sur les vulnérabilités

Compétences

Nous pourrions aussi vous évaluer pour l’une ou plusieurs des compétences suivantes constituant un atout :

Compétences techniques

  1. Connaissance du processus de développement de logiciels
  2. Cybersécurité
  3. Conception de solutions de stockage de données
  4. Administration et gestion de bases de données
  5. Infrastructure et plateformes
  6. Connaissance de la programmation orientée objet
  7. Connaissance du processus d’assurance de la qualité
  8. Connaissance de l’ingénierie inverse de logiciels
  9. Gestion de projets
  10. Intégration des systèmes
  11. Réseaux de télécommunications (données et voix)
  12. Conception et élaboration de pages Web
  13. Technologie des systèmes géospatiaux

Compétences comportementales

  1. Responsabilisation et autonomie
  2. Communication interactive
  3. Service

Compétences en leadership

  1. Atteinte des résultats
  2. Collaboration
  3. Intégrité, respect et sensibilisation
  4. Leadership et motivation
  5. Stratégie et vision

Processus de candidature

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de la page.

Veuillez inclure deux références (deux de superviseurs) au bas de votre demande d’emploi. Sans quoi votre demande sera rejetée.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à jobs-emplois@cse-cst.gc.ca avant la date d’échéance du processus de sélection.

À quoi vous attendre

  1. Tous les candidats qui ont réussi l’étape de l’examen du curriculum vitae devront passer un examen écrit. Cet examen servira en tant qu’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.
  2. Les candidats qui ont réussi l’examen écrit seront convoqués à des entrevues. Vous pouvez demander de faire le processus dans la langue officielle de votre choix. Le processus d’évaluation du CST peut comprendre toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer.
  3. Nous communiquerons uniquement avec les références des candidats qui ont réussi l’étape de l’entrevue.
  4. Les candidats devront franchir les étapes du processus de sécurité dans le cadre de l’évaluation générale. Ce processus comprend une entrevue de sécurité, un test polygraphique, une évaluation psychologique et une enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier. L’information à ce sujet se trouve sur le site Web du CST.

Le processus de sélection complet, comprenant les examens, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an.

Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande dans douze (12) mois.

Détails supplémentaires

Échelle salariale et indemnités

? L’indemnité en fonction du marché ne fait pas partie du salaire d’un employé. Cette indemnité est négociée dans le cadre du processus de négociation collective.
  • Niveau UNI-07 : de 78 001 $ à 91 764 $ par année
  • Niveau UNI-08 : de 83 250 $ à 97 942 $ par année
  • Niveau UNI-09 : de 89 304 $ à 105 060 $ par année

Ces postes sont actuellement admissibles à une indemnité en fonction du marché :

  • Niveau UNI-07 : 8 366,36 $ par année
  • Niveau UNI-08 : 11 000,62 $ par année
  • Niveau UNI-09 : 12 103,35 $ par année

Les candidats sont généralement embauchés pour les postes de premier échelon, mais des exceptions peuvent être accordées en fonction du niveau d’expérience et de compétence démontré au cours du processus de sélection.

Les candidats qui ne répondent pas à toutes les qualifications et compétences essentielles pourraient être considérés pour un sous-classement. Si tel est le cas, un plan de perfectionnement individuel sera établi pour le candidat choisi, selon ses qualifications et son expérience.

Le salaire et l’indemnité en fonction du marché font actuellement l’objet d’un examen.

Nominations

? Une « nomination pour une période déterminée » est un emploi contractuel qui dure un certain temps avec une date de fin définie. Une « nomination pour une période indéterminée » est un emploi permanent.

Les nominations à durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour doter des postes à durée indéterminée ou temporaire au sein du CST. Tous nominations ont une période de probation d'un (1) an.

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

 

Recrutement au CST

Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les qualifications nécessaires aux postes et la façon dont ces qualifications seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection.

Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.

Formation et perfectionnement

Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et des attitudes ouvertes. En tant qu’organisme valorisant et cultivant le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de performer à la hauteur de votre talent.

Nous remercions à l’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi au CST, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.