Sélection de la langue

Recherche

Rémunération

""

89 % des employés estiment avoir le soutien du CST pour concilier travail et vie personnelle.

Le CST offre une structure salariale concurrentielle et de généreux avantages sociaux qui en font un lieu de travail très attrayant.


Sur cette page

Rémunération des professionnels

Toutes les offres d’emplois que nous publions font référence à une échelle salariale. Tous nos postes qui ne sont pas des postes de direction, ce qui inclut tout : des employés de bureau, aux responsables techniques , aux gestionnaires d’équipe, sont classés en fonction des niveaux Unison avec indemnités en fonction du marché (UNMA) ou Unison (UNI), un système unique au CST. On compte huit niveaux UNMA (UNMA-04 à UNMA-11) et onze niveaux UNI (UNI-01 à UNI-11).

Les postes dont l’échelle salariale est classée dans les niveaux UNMA sont généralement des postes dont les fonctions principales nécessitent l’exécution de fonctions d’administration et/ou d’ingénierie informatique. L’échelle salariale de tous les autres postes est classée en niveaux UNI.

Les employés du CST reçoivent chaque année une augmentation salariale selon leur niveau, telle qu’indiqué dans la Convention collective – date anniversaire.

Échelles salariales annuelles actuelles pour les postes UNMA
Niveau Minimum Maximum
UNMA-11 150 692 $ 174 097 $
UNMA-10 133 341 $ 154 132 $
UNMA-09 118 287 $ 136 757 $
UNMA-08 109 952 $ 127 176 $
UNMA-07 100 840 $ 116 975 $
UNMA-06 88 904 $ 103 445 $
UNMA-05 74 108 $ 86 609 $
UNMA-04 65 482 $ 76 839 $
Échelles salariales annuelles actuelles pour les postes UNI
Niveau Minimum Maximum
UNI-11 132 642 $ 156 046 $
UNI-10 117 807 $ 138 598 $
UNI-09 104 700 $ 123 172 $
UNI-08 97 603 $ 114 825 $
UNI-07 91 448 $ 107 583 $
UNI-06 82 384 $ 96 922 $
UNI-05 70 845 $ 83 348 $
UNI-04 63 851 $ 75 210 $
UNI-03 57 289 $ 68 762 $
UNI-02 51 619 $ 62 849 $
UNI-01 44 867 $ 54 253 $

Salaires des étudiants

Les salaires des étudiants au CST sont déterminées en fonction des grilles présentées ci-dessous. La semaine de travail type est de 37,5 heures.
 

Baccalauréat ou collège
Stage Taux de rémunération
Par heure Par semaine (37.5 hrs)
Premier 21,45 $ 804 $
Deuxième 23,18 $ 869 $
Troisième 24,44 $ 917 $
Quatrième 25,58 $ 959 $
Cinquième 27,11 $ 1 017 $
Sixième 28,51 $ 1 069 $
 
Maîtrise
Semestre d’études complété Taux de rémunération
Par heure Par semaine (37.5 hrs)
1 24,52 $ 920 $
2 25,17 $ 944 $
3 26,90 $ 1 009 $
4 29,00 $ 1 088 $
 
Doctorat
Année completée Taux de rémunération
Par heure Par semaine (37.5 hrs)
1 27,19 $ 1 020 $
2 29,24 $ 1 097 $
3 31,93 $ 1 197 $
4 34,82 $ 1 306 $
 

Pour les étudiants de l’extérieur de la région de la capitale nationale qui se joignent au programme du CST, nous vous rembourserons certains frais de déménagement au début et à la fin de votre stage de travail.

Pour en connaître davantage sur notre programme étudiant, veuillez envoyer un courriel à students-etudiants@cse-cst.gc.ca.

Indemnités de vacances et de congés – professionnels

Au CST, vous avez accès à diverses options de congés payés et non payés.

Aperçu des indemnités de congé payé du CST
Congés annuels 15 jours par année dès le départ
Congés de maladie accumulés 15 jours par année
Congés liés aux responsabilités familiales    5 jours par année
Congé personnel 2 jours par année
Indemnité de maternité/parentale Jusqu’à 93 % du salaire

Vous pouvez prendre un congé payé pour diverses raisons, notamment :

  • rendez-vous chez le médecin;
  • obligations juridiques;
  • deuil.

Vous pouvez également prendre un congé non payé à la discrétion de votre superviseur pour d’autres raisons, notamment les pratiques religieuses.

Vous pouvez également choisir de prendre un congé avec étalement du revenu. Au CST, cela vous permet de prendre de trois à douze semaines supplémentaires de congé non payé, les retenues salariales étant réparties sur vos chèques de paie pour l’année.

Les employés d’autres ministères qui choisissent un congé avec étalement du revenu doivent prendre au moins cinq semaines.

Horaires de travail souples

Nous avons prévu plusieurs options pour aider les employés à trouver l’équilibre vie privée/vie professionnelle :

  • horaires souples;
  • heures comprimées;
  • télétravail.

Assurance-maladie et soins dentaires

Les employés du CST sont couverts par le Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP).

Ce régime s’applique à vous et aux personnes à votre charge pour :

  • les médicaments d’ordonnance (80 %);
  • les soins de la vue (80 %);
  • les traitements dentaires (80 %);
  • les traitements par les praticiens suivants (80 %) :
    • physiothérapeutes
    • psychologues
    • massothérapeutes
    • orthophonistes
    • chiropraticiens
  • les coûts de l’hospitalisation supplémentaire (100 %).

Des limites annuelles s’appliquent à certaines catégories.

Les employés du CST sont couverts par le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP).

Ce régime est conçu pour couvrir les fournitures et services dentaires particuliers qui ne sont pas couverts par le régime de soins de santé ou de soins dentaires de votre province ou territoire, à savoir notamment :

  • les services dentaires de base et préventifs (90 %);
  • les interventions dentaires importantes (50 %);
  • les services d’orthodontie (50 %).

Assurance et autres avantages

Les employés admissibles du CST qui deviennent totalement invalides et qui sont incapables de travailler ont accès à des prestations d’assurance-invalidité de longue durée en vertu du Régime d’assurance-invalidité (AI). L’avantage mensuel imposable correspond à 70 % du salaire mensuel.

Une fois que vous aurez accumulé au moins deux années de service ouvrant droit à pension, votre survivant admissible aura droit à une prestation de survivant et vos enfants admissibles à une allocation pour enfants.

De plus, la prestation supplémentaire de décès sera versée sous forme de paiement forfaitaire à votre bénéficiaire désigné ou à votre succession.

Régime de retraite

Les employés du CST sont des employés de la fonction publique fédérale qui participent au régime de retraite de la fonction publique.

Il s’agit d’un régime contributif à prestations déterminées où les employés reçoivent une rente à la retraite.

  • les employés et l’employeur cotisent au régime;
  • les employés versent un pourcentage de leur salaire sous forme de retenues à la source;
  • la valeur de la rente est déterminée par le salaire, l’âge et le nombre d’années de participation de l’employé au régime;
  • la rente est indexée, ce qui signifie que pour le reste de votre vie, votre rente augmentera en fonction du coût de la vie.

Bref, le régime de retraite de la fonction publique offre un revenu prévisible à vie.

Le calculateur de rente peut vous aider à déterminer la valeur de votre pension à l’âge de la retraite.

Frais d’emménagement

Les employés de l’extérieur de la région de la capitale nationale qui se joignent au CST sont admissibles au remboursement de leurs frais d’emménagement. Par exemple, le CST paiera vos déplacements à la recherche d’un logement et vos frais de déménagement.

Convention collective

La relation du CST avec ses employés est régie par la convention collective entre le CST et l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

Visitez le site Web de l’AFPC pour en savoir davantage.

Profil linguistique des postes

Certains postes exigent que les candidats maîtrisent les deux langues officielles, soit le français et l’anglais. D’autres non. Toutes les exigences linguistiques sont détaillées dans les offres d’emploi sur notre site Web. Au besoin, le CST s’occupera d’organiser votre évaluation de langue seconde.

Renseignez-vous sur les niveaux de compétence linguistique de la fonction publique et les tests.

Liens connexes :

Nous joindre

Recrutement

Demande de renseignements pour les professionnels
Courriel : careers-carrieres@cse-cst.gc.ca

Demande de renseignements pour les étudiants
Courriel : students-etudiants@cse-cst.gc.ca

Mission

Mission

Découvrez la mission impressionnante du CST

Reddition des comptes

Reddition des comptes

Voyez comment nous rendons des comptes aux Canadiens

Culture et communauté

Culture et collectivité

Découvrez comment nous soutenons nos employés et notre communauté

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Ce site est protégé par reCAPTCHA et les Règles de confidentialité et Conditions de service de Google s'appliquent.

Veuillez sélectionner toutes les cases qui s'appliquent :

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, contactez-nous.

Date de modification :