Processus d'habilitation de sécurité

La sécurité est une affaire d'État au CSTC

Au Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CSTC), le travail consiste à préserver la sécurité nationale et les intérêts du Canada; c'est pourquoi tous les candidats doivent être soumis à une enquête rigoureuse de la sécurité avant de pouvoir devenir des employés.

Ce que vous devez savoir avant de poser votre candidature

Exigences de base

Processus d'habilitation de sécurité

  • Il faut parfois jusqu'à six mois pour franchir toutes les étapes du processus d'habilitation de sécurité très secret au CSTC.
  • Pour ce faire, vous devrez :
    • remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels ainsi qu'un formulaire de consentement;
    • rencontrer des membres du personnel de sécurité du CSTC pour une entrevue exhaustive (qui peut durer jusqu'à trois heures);
    • faire prendre vos empreintes digitales et être photographié;
    • subir une évaluation psychologique en deux étapes comprenant un test et une entrevue;
    • vous soumettre à un test polygraphique visant à évaluer votre loyauté envers le Canada.
  • Des vérifications de vos dossiers de crédit et de vos antécédents criminels seront effectuées.
  • Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) fera une vérification de vos antécédents pour au moins les 10 dernières années (lieux de résidence, emplois, établissements d'enseignement, séjours à l'étranger, etc.).

Ce que vous devez aussi savoir

  • Tous les postes sont à Ottawa, en Ontario.
  • Les employés du CSTC sont des personnes astreintes au secret à perpétuité conformément à la Loi sur la protection de l'information. Une fois avisés, les employés sont astreints au secret pour le reste de leur vie, qu'ils demeurent ou non à l'emploi du CSTC.
  • Le CSTC a mis en place un processus d'embauche par cohorte à des dates d'entrée en fonction prédéterminées.
  • Le CSTC s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Il invite les membres des quatre groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi (les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles) à poser leur candidature.