Foire aux questions (Carrières)

Mission et mandat Le CSTC, employeur de choix Processus de demande d'emploi et d'embauche Processus d'habilitation de sécurité Avantages sociaux

Mission et mandat

Quelle est la mission du CSTC?

Le CSTC a pour mission de « fournir et protéger l'information d'intérêt national au moyen de techniques de pointe, en synergie avec ses partenaires ».

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Que fait le CSTC?

Le CSTC exécute les fonctions que lui confère un mandat en trois volets :

  • Recueillir du renseignement étranger sur des cibles spécifiques conformément aux priorités en matière de renseignement du gouvernement du Canada.
  • fournir aux ministères et organismes du gouvernement des conseils et des services sur la cybersécurité et sur les technologies de l'information de pointe.
  • Fournir une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l'application de la loi et de la sécurité, dans l'exercice des fonctions que la loi leur confère.

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Le CSTC, employeur de choix

Le CSTC s'engage-t-il à favoriser la diversité?

Un effectif réellement diversifié vise les quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi (femmes, Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées) et plus! Il valorise et encourage les expériences particulières et les habiletés uniques qu'apporte chaque employé au milieu de travail. Le CSTC s'engage à offrir à tous les employés un environnement de travail diversifié et inclusif libre de toute contrainte.

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Le CSTC est-il un employeur qui souscrit au principe d'équité en emploi?

Le CSTC est un employeur qui souscrit au principe d'équité en emploi. Il encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à présenter une demande.

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Les employés du CSTC font-ils partie de la fonction publique du Canada?

Oui, les employés du CSTC appartiennent à la fonction publique; toutefois, ils ne sont pas embauchés par la fonction publique du Canada. Ils le sont par le CSTC, organisme distinct du gouvernement du Canada. Ces organismes sont des « organismes visés par l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques ».

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Quelles sont les possibilités de perfectionnement professionnel offertes par le CSTC?

Le CSTC encourage les employés à saisir les occasions d'avancement dans leur propre domaine ou à explorer d'autres cheminements de carrière au sein de l'organisme. Le CSTC a mis en place un processus de concours équitable et transparent pour permettre aux employés de s'épanouir professionnellement. La norme Unison (Norme générale de classification) compte 11 niveaux de cheminement et le Groupe de la direction offre également plusieurs niveaux. Il est à noter que tous les types de poste n'offrent pas ces 11 niveaux; certains postes ont un premier échelon Unison plus élevé (Unison 6, par exemple).

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Y a-t-il des places de stationnement disponibles au CSTC?

Le nombre de places de stationnement pour les employés est limité. Les employés peuvent demander un permis à leur entrée en poste au CSTC. Ils peuvent également utiliser le terrain de stationnement privé de l'avenue Brookfield.

Le CSTC encourage ses employés à envisager d'autres moyens de transport tel le transport en commun (OC Transpo), le covoiturage, le vélo et la marche.

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Y a-t-il un gymnase au CSTC?

Il n'y a pas de gymnase au CSTC; toutefois, ceux qui font du jogging ou jouent au volleyball à midi peuvent utiliser les douches et les vestiaires mis à leur disposition. Les employés ont accès à un centre de conditionnement physique situé près du campus ou peuvent s'abonner à une chaîne de centres de conditionnement au tarif d'adhésion d'entreprise.

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Y a-t-il un restaurant au CSTC?

Les employés du CSTC ont accès sur place à des restaurants de type cafétéria. Ils trouveront de nombreux autres sites de restauration à distance de marche du CSTC.

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Processus de demande d'emploi et d'embauche

Comment dois-je présenter une demande d'emploi au CSTC?

Vous devez présenter votre demande en ligne sur le site Web du CSTC.

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Comment dois-je présenter mon curriculum vitae?

Le CSTC accepte uniquement les curriculums vitae transmis par voie électronique. Consultez la page "Comment poser votre candidature" pour plus de détails.

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Pendant combien de temps le CSTC conserve-t-il les curriculums vitae?

Les candidats avec lesquels le CSTC n'a pas communiqué dans les quatre à six mois suivant la soumission de leur demande en ligne sont invités à transmettre un nouveau curriculum vitae à jour s'ils sont toujours intéressés à postuler un emploi au CSTC.

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Si j'ai présenté une demande pour un poste affiché dans l'inventaire des emplois, dois-je en présenter une autre lorsque je remarque l'affichage d'un nouveau poste dans le plus récent inventaire?

Oui, vous devez présenter une demande pour chaque avis d'emploi qui vous intéresse.

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Combien de temps le CSTC met-il à informer les candidats de leur sélection?

À la réception de leur demande, le système automatisé fait parvenir aux candidats un courriel d'accusé de réception. Seuls ceux dont les qualités sont jugées pertinentes seront appelés par un représentant des ressources humaines du CSTC pour qu'ils se présentent aux tests et aux entrevues.

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Avec qui dois-je communiquer si j'ai des questions concernant ma demande?

Un représentant des ressources humaines du CSTC communique uniquement avec ceux dont la candidature est retenue. Il indiquera le nom de la personne avec qui communiquer pour toute question ou demande de renseignements concernant leur demande.

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Qu'advient-il si je retire ma candidature pour le concours?

Le processus d'évaluation est suspendu et votre nom est conservé dans le répertoire des demandes non évaluées. Vous devrez éventuellement présenter une nouvelle demande pour un autre poste.

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Doit-on être citoyen canadien pour présenter une demande?

La citoyenneté canadienne est une condition d'emploi au CSTC.

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Je suis résident permanent au Canada. Est-ce que je peux présenter une demande d'emploi au CSTC?

Non, un candidat doit être citoyen canadien pour présenter une demande d'emploi au CSTC. Vous trouverez davantage d'information sur la citoyenneté canadienne sur le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada.

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Puis-je présenter une demande d'emploi si j'ai une double citoyenneté?

Oui, vous le pouvez. Les cas de double citoyenneté sont traités individuellement lors de l'évaluation de la loyauté du candidat envers le Canada. La double citoyenneté ne constitue pas un obstacle automatique à l'obtention d'une cote de sécurité.

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Quelle est la durée moyenne du processus de demande?

La longueur du processus varie en fonction de plusieurs facteurs tels le nombre de candidats, le temps requis pour les évaluations et la disponibilité des candidats pour les entrevues, les évaluations et les tests. Le processus peut s'étendre sur une période d'un an dans certains cas.

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À quoi puis-je m'attendre durant le processus d'embauche?

Le processus d'embauche peut être différent selon les cheminements de carrière; toutefois, en sus du processus d'enquête de sécurité, les candidats doivent s'attendre à passer des tests d'habileté et des entrevues.

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Processus d'habilitation de sécurité

Combien de temps faut-il habituellement pour obtenir la cote de sécurité Très secret?

Le processus peut prendre jusqu'à six mois.

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Qui est responsable de l'enquête sur les antécédents?

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est responsable de mener l'enquête sur les antécédents.

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En quoi consiste l'enquête sur les antécédents?

L'enquête couvre les dix dernières années de vie du candidat (ou, le cas échéant, débute au moment où le candidat a eu 16 ans) et tient compte de ses lieux de résidence, de ses emplois, de ses études, de ses voyages à l'étranger, etc. L'objectif de l'enquête est de déterminer sa loyauté envers le Canada ainsi que sa fiabilité en vertu de cette loyauté.

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Le CSTC a-t-il une politique en matière de drogues et de substances illégales?

Le CSTC n'a pas de politique sur l'abus d'alcool ou d'autres drogues; toutefois, cet aspect est un facteur important qui doit être évalué pour établir la fiabilité et les qualités personnelles du candidat au cours du processus d'enquête de sécurité.

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Que devrais-je savoir d'autre à propos du processus d'habilitation de sécurité?

Ce processus peut s'avérer quelque peu intrusif, mais il est essentiel à l'évaluation de la fiabilité du candidat et de sa loyauté envers le Canada; il peut être exécuté uniquement après que la personne concernée a donné son consentement écrit.

Le candidat doit :

  • remplir un questionnaire sur les antécédents personnels et une formule de consentement;
  • rencontrer le personnel de la sécurité du CSTC et passer une entrevue approfondie (qui peut durer jusqu'à trois heures);
  • faire prendre ses empreintes digitales;
  • se faire photographier;
  • se prêter à une évaluation psychologique en deux parties (test et entrevue);
  • consentir à une évaluation financière, incluant des vérifications du crédit;
  • consentir à une vérification de casier judiciaire, y compris par les forces policières locales;
  • consentir à une vérification des indices liés à la sécurité nationale effectuée par le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS); et
  • consentir à une enquête sur les antécédents effectuée par le SCRS.

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Qu'arrive-t-il si je ne réussis pas à obtenir la cote de sécurité?

Tous les employés du CSTC doivent détenir une cote de sécurité Très secret valide, en conformité avec la Politique sur la sécurité du gouvernement du Canada, et satisfaire à des critères de sécurité supplémentaires liés aux politiques et aux normes du CSTC. Le CSTC ne peut faire aucune offre d'emploi aux candidats qui ne sont pas en mesure d'obtenir une cote de sécurité Très secret en conformité avec ses normes.

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Avantages sociaux

Quelle est l'échelle salariale des employés du CSTC?

L'échelle salariale de 2011-2012 de la norme Unison (UNI) est indiquée ci-dessous. Notez que la convention collective actuelle vient à échéance le 3 février 2012; on prévoit que des changements seront apportés à l'échelle salariale par la suite.

UNI-1 34,395 $ - 41,591 $
UNI-2 37,571 $ - 48,182 $
UNI-3 43,921 $ - 52,714 $
UNI-4 48,949 $ - 57,567 $
UNI-5 54,312 $ - 63,896 $
UNI-6 63,155 $ - 74,302 $
UNI-7 70,105 $ - 82,475 $
UNI-8 74,823 $ - 88,029 $
UNI-9 80,264 $ - 94,426 $
UNI-10 90,313 $ - 106,251 $
UNI-11 101,684 $ - 119,629 $

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À combien de jours de congé payé un nouvel employé a-t-il droit?

Un nouvel employé commence à accumuler des vacances à raison d'une journée et quart (1,25 jour) pour chaque mois civil durant lequel il touche la rémunération d'au moins 10 jours. Voir la section Paie et avantages sociaux pour plus de détails.

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Les nouveaux employés sont-ils couverts par des régimes de soins de santé et de soins dentaires?

Régime de soins dentaires : L'adhésion au Régime de soins dentaires est automatique pour les employés à plein temps et à temps partiel nommés pour une durée de plus de six mois (l'employé à temps partiel doit travailler plus d'un tiers de la semaine normale de travail). Les prestations peuvent être versées après une période d'attente de trois mois de protection. Pour plus de détails sur le Régime de soins dentaires, visitez le site Web sur la pension et les avantages sociaux de la fonction publique.

Régime de soins de santé de la fonction publique : Le Régime de soins de santé de la fonction publique est un régime à participation volontaire pour les employés nommés pour une durée de plus de six mois. Il est offert aux employés à plein temps et à temps partiel. Les employés admissibles doivent demander la protection. Les participants peuvent également demander la protection pour les membres admissibles de leur famille. Pour plus de détails sur le Régime de soins de santé de la fonction publique, visitez le site sur la pension et les avantages sociaux de la fonction publique.