Embauche par cohorte

Reconnaissant que la plupart des employés qui joignent ses rangs connaissent très peu l'organisme, le Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CSTC) a instauré un processus d'embauche par cohorte pour faciliter l'intégration des nouveaux employés et leur permettre d'acquérir une connaissance approfondie de l'organisme.

Un sentiment d'appartenance

Les nouvelles recrues entrent toutes en fonction aux mêmes dates prédéterminées. Elles forment un groupe et suivent le programme d'orientation avant de se joindre à leurs équipes respectives. Le processus d'embauche par cohorte permet aux nouveaux employés de tisser à l'échelle de l'organisme des liens durables qui leur seront bénéfiques durant leur carrière.

Le premier jour…

Les recrues entament le programme d'orientation pour les nouveaux employés intitulé Programme d'apprentissage général du CSTC. Ce cours d'une durée de six jours leur fournit des connaissances de base complètes et de l'information sur l'ensemble des activités, des programmes et des services du CSTC.

Pour réussir au CSTC, les employés doivent en savoir plus sur le mandat lié à la sécurité et au renseignement du CSTC, sur les politiques qui encadrent les activités de l'organisme ainsi sur ses programmes et ses services. C'est pourquoi ce programme unique présente aux nouvelles recrues tous les secteurs de l'organisme dans le cadre d'une série d'exposés et d'ateliers. Il comprend aussi un salon des services au cours duquel les employés prennent connaissance des services clés mis à leur disposition pour les aider dans leur travail.

Après avoir complété le Programme d'apprentissage général, les recrues se joignent à leurs équipes respectives.

Dates d'entrée en fonction

Il y a des embauches par cohorte six fois par année. Les dates sont prédéterminées et annoncées aux candidats retenus par les Ressources humaines.

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