Rémunération et avantages sociaux

Avantages sociaux

Le Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CSTC) s'attend à ce que ses employés travaillent fort et contribuent ainsi à sa réussite. Il tient aussi à ce que les employés bénéficient d'une bonne qualité de vie et d'un environnement de travail sain, et la gamme d'avantages sociaux qu'il leur offre va dans le sens de ces objectifs.

Rémunération

Le CSTC offre une structure de rémunération concurrentielle. Les échelles salariales sont indiquées dans les offres d'emploi.

Congés annuels et autres congés

Congés annuels

Le CSTC offre des congés annuels payés en fonction des années de service. Les employés accumulent les congés payés à un rythme de 1,25 jour par mois civil et au bout d'un an obtiennent un minimum de 10 jours payés. Après huit ans de service, les taux d'accumulation de congés annuels augmentent; ces taux sont indiqués dans la convention collective.

Les congés annuels non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, sous réserve d'un maximum de 35 jours. Tous les crédits de congé non utilisés qui excèdent la limite de 35 jours sont versés en espèces à l'employé.

Congés fériés

Les employés du CSTC reçoivent leur plein traitement les jours fériés suivants :

• Jour de l'An
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Fête de la Reine
• Fête du Canada
• Premier lundi du mois d'août
• Fête du Travail
• Action de grâces
• Jour du Souvenir
• Jour de Noël
• Lendemain de Noël

Congés de maladie

Les employés accumulent des congés de maladie payés à raison d'un maximum de 15 jours par an. Les congés de maladie non utilisés sont reportés d'une année à l'autre.

Autres types de congé

En plus des congés susmentionnés, le CSTC offre des congés payés ou non payés pour permettre aux employés de s'absenter lors de circonstances imprévues, par exemple des congés de deuil payés pour le décès d'un membre de la famille immédiate, des congés payés pour servir de juré ou de témoin dans des procédures judiciaires précises ou des congés payés pour obligations familiales. 

Régimes d'assurance, de pension et de soins médicaux et dentaires

À titre d'employés de la fonction publique, les employés du CSTC profitent notamment des avantages sociaux suivants :

• un régime de soins médicaux et dentaires couvrant le coût des médicaments, des soins de la vue, des soins paramédicaux et des frais d'hospitalisation à l'intention des fonctionnaires et des membres de leur famille;
• un régime d'assurance­invalidité;
• un régime de pension;
• un régime d'assurance­vie.

Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Horaires de travail souples

Le CSTC est conscient que la vie personnelle des employés est toute aussi importante que leur vie professionnelle, et lorsque c'est possible, il permet à son personnel de travailler selon un horaire de travail adapté ou une semaine de travail comprimée.

Sports et exercice

Les employés du CSTC peuvent demeurer actifs en participant à diverses ligues sportives intra-muros (volley-ball et balle­molle), en faisant du vélo ou en se rendant au travail en jogging. Plusieurs d'entre eux passent une partie de leur pause-repas sur les sentiers de marche et de vélo situés près du campus, ou encore sur la piste de patinage du canal Rideau en hiver. Des douches, des casiers et des vestiaires sont mis à la disposition des employés, qui peuvent aussi profiter de tarifs d'abonnement collectif à un centre d'entraînement.

Clubs sociaux et associations

Plusieurs clubs sociaux et associations toujours prêts à accepter de nouveaux membres ont vu le jour pour répondre aux différents intérêts des employés du CSTC. La Société d'horticulture, la chorale et Toastmasters International comptent parmi les clubs sociaux et les associations du CSTC. 

Programme de consultation et d'orientation (PCO)

Le PCO est un programme interne dont l'objectif est de concevoir et de fournir des programmes et des activités destinés à contribuer au bien-être des personnes et de l'organisme. Il offre une vaste gamme d'activités, d'ateliers, de présentations et de séances du midi sur des sujets comme la dynamique familiale, l'art d'être parent, la gestion du stress et d'autres thèmes liés à la santé, au bien-être et au mieux-être. Le PCO organise également à l'intention des employés des séances de vaccination contre la grippe saisonnière. Les employés du CSTC peuvent en outre profiter de services de consultation et d'encadrement internes confidentiels pour obtenir de l'aide en cas de problème personnel ou professionnel.

Programme de prix et de reconnaissance

Le CSTC offre un programme de prix et de reconnaissance pour souligner les efforts d'employés (personnes ou groupes) qui ont fait preuve d'excellence dans la réalisation de la mission de l'organisme. Une cérémonie annuelle a lieu pour honorer les lauréats.

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